Posts

Doanh nghiệp nào cũng từng Mắc Phải Những Lỗi Sản Xuất "Nhiều Thì Thừa, Ít Thì Thiếu"?

Image
🏭 ĐỌC NGAY NẾU BẠN: Tốn hàng đống tiền vì tồn kho cao, hủy hàng không bán được? "Vật lộn" với dự báo nhu cầu sai lệch, sản xuất theo cảm tính? Muốn tối ưu dòng tiền nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? 👉 NGUYÊN TẮC SỐ 3 CỦA TOYOTA (TPS): "SỬ DỤNG HỆ THỐNG KÉO - TRÁNH SẢN XUẤT QUÁ MỨC" Hiểu đơn giản: Sản xuất ĐÚNG thứ khách cần, ĐÚNG thời điểm, ĐÚNG số lượng. ➤ Lãng phí giảm 50%, lợi nhuận tăng gấp đôi! 🎯 THỰC TẾ ÁP DỤNG TẠI DOANH NGHIỆP: TRƯỚC: Lập kế hoạch sản xuất theo tháng, mơ hồ. Dự báo không sát với thực tế. Tồn kho "vô tội vạ", không biết đủ hay thiếu. Sản xuất cả sản phẩm lỗi mảng. SAU KHI ÁP DỤNG "KÉO": Dự báo theo tuần, bám sát đơn hàng thực tế. Theo dõi tồn kho = Số ngày bán hàng (Ví dụ: đủ dùng 7 ngày) Cắt bỏ 30% sản phẩm kém hiệu quả, tập trung vào mặt hàng "hot". 🍔 VÍ DỤ "ĐAU LÒNG" TỪ NGÀNH THỰC PHẨM: 1 lô hàng ứ đọng = Tiêu hủy 100 triệu + Mất khách hàng + Tổn thương thương hiệu. Trong khi đó, doanh nghiệp áp dụn...

Phân biệt Khuyến mãi và Khuyến mại

Image
Nguồn: https://www.linkedin.com/in/hang-nguyen-thi-dieu

Để tốc độ học hỏi nhanh hơn tốc độ kháng cự

Mọi tổ chức đều có quán tính. Càng thành công, quán tính càng lớn. Những gì đã giúp tổ chức phát triển trong quá khứ lại chính là những gì có thể cản trở bước tiến trong tương lai. Vậy nên, khi nói về chuyển đổi, câu hỏi không phải là “Làm sao để tránh phản kháng?” – vì phản kháng là tự nhiên. Mà phải là: “Làm sao để tốc độ học hỏi nhanh hơn tốc độ kháng cự?” Bởi vì khi một tổ chức học hỏi nhanh hơn khả năng của nó để chống lại sự thay đổi, thì đổi mới không còn là một cuộc chiến, mà trở thành một hành trình tiến hóa tự nhiên. Nhưng làm thế nào để tổ chức có thể mở ra một tương lai mới mà vẫn giữ được bản sắc của mình? Nếu đổi mới quá nhanh, ta có nguy cơ đánh mất những giá trị quan trọng đã làm nên thành công. Nếu giữ quá chặt cái cũ, ta lại bị mắc kẹt trong chính thành trì của mình. Điều đó dẫn đến câu hỏi thứ hai: “Làm sao để chuyển đổi mà vẫn bảo vệ được giá trị cốt lõi dài hạn?” Giữa tối ưu hóa hiện tại và đổi mới tương lai luôn có một sự căng kéo. Lãnh đạo không phải là chọn phe,...

50 CÂU HỎI CẦN TRẢ LỜI KHI XÂY DỰNG TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG (CX)

Image
( Trải nghiệm khách hàng không phải là một dịch vụ, nó là một hệ sinh thái!) Trải nghiệm khách hàng (Customer Experience - CX) không chỉ là một khái niệm mơ hồ về “dịch vụ tốt”, mà là tổng hòa của mọi điểm chạm mà khách hàng có với thương hiệu. Nó quyết định việc họ quay lại hay rời đi, giới thiệu bạn bè hay im lặng biến mất. Trong quá trình tư vấn cho nhiều doanh nghiệp, Nhung nhận ra rằng một CX tốt không đến từ sự may mắn, mà đến từ việc trả lời những câu hỏi đúng. Dưới đây là 50 câu hỏi quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần trả lời để xây dựng một trải nghiệm khách hàng thực sự xuất sắc. I. HIỂU KHÁCH HÀNG (Customer Insight)  1. Khách hàng lý tưởng của anh chị là ai? (Độ tuổi, giới tính, thu nhập, sở thích, hành vi, vấn đề họ cần giải quyết?)  2. Họ tìm thấy anh chị từ đâu? (Quảng cáo, truyền miệng, mạng xã hội, hội nhóm, SEO?)  3. Điều gì khiến họ quyết định mua hàng từ anh chị mà không phải đối thủ?  4. Họ thường có những băn khoăn gì trước khi mua hàn...

Tuyển dụng nhân sự

TALENT POOL - ỨNG VIÊN TÌM VIỆC https://lnkd.in/g-vP6bty A. CÁC GROUP JOB + ỨNG VIÊN TRÊN KÊNH LINKEDIN 1. Vietnam Jobs, Career & HR Network Cộng đồng đăng tuyển và đăng tìm việc trên toàn quốc, tất cả các ngành nghề + Group (14.000+ members): https://lnkd.in/gf5z8HUV + Page (75.000 followers): https://lnkd.in/gcrKtiT5 2. HR Jobs, Career & Network Công đồng đăng tuyển job + ứng viên tìm việc ngành HR + Group (11.000+ members): https://lnkd.in/ggPEykgP 3. Gen Z Network (Fresher & Intern Jobs) Cộng đồng dành cho hashtag hashtag#GenZ tìm việc và các job/ việc làm cho Gen Z + Group (8.000+ members): https://lnkd.in/gtzMpbRf + Page (16.000+ followers): https://lnkd.in/g5K8JwrR 4. Vietnam IT Jobs Network Cộng đồng dành cho techies tìm việc + đăng tuyển job/ việc làm ngành IT + Group: https://lnkd.in/gu4bpQbt 5. Marketing and Sales Jobs, Career | HR Network + Group: https://lnkd.in/gXK5maz7 6. MyConnect - Ứng viên ở đây này! + Group (2.800 members): https://lnkd.in/gVFYeUxb + Page...

🌟TÍNH BẢN ĐỊA - BÍ KÍP THÀNH CÔNG KHI KINH DOANH🌟

(Vì sao sản phẩm mới tốt hơn, giá rẻ hơn thị trường nhưng lại không bán được?) --- Tui là một con người đam mê ăn uống, nhưng thời gian ở Hà Nội tui đã ngộ ra được nhiều điều, nay tui chia sẻ lại cho các anh chị em.  . Đặng ai có kinh doanh thì biết đường mà suy tính, đỡ mất tiền, mất thời gian và niềm tin của đồng đội. Cho đời nó thêm ít tiền, thêm tí vui hen. . Bài này tui có lấy ví dụ của một số hành vi đám đông của thị trường Hà Nội và Hồ Chí Minh để minh họa cho bài viết. Trên góc độ phân tích hen, ai nói phân biệt vùng miền thì thôi... tội nghiệp cho anh nông dân này quá. Huhu . Tui là ""người miền Tây, chất phác hòa đồng thích ngoại giao"". Hoàn toàn không có ý đó nhé. Ô kê con dê? . . ======================== KHOẢNG CÁCH: Đi ăn hay đi phượt? ======================== Người Hà Nội sẵn sàng đi rất xa để ăn. Long Biên - Cầu Giấy mà đi rồi về như phượt ấy. Vậy mà vẫn cứ thích là đi ăn thôi, không có ngại ngùng e thẹn gì ráo. . Trong khi 10 năm tui ở SG, gặp bạn b...

Hiểu đúng về lương-thưởng-thăng chức

Câu chuyện rất "nóng" thời điểm cuối năm. Ở đây mình chia sẻ quan điểm dưới góc nhìn của nhà quản lý, ko phải góc nhìn của ng làm nhân sự. Lương: có 4 phần (1) trách nhiệm (2) năng suất (3) chuyên môn và (4) quản lý. (1) là những việc năm trong mô tả công việc của bạn. (2) là định mức về khối lượng công việc bạn hơn - kém so với đồng nghiệp. (3) là yếu tố kỹ năng đặc thù và chuyên sâu của bạn, đc định giá bởi cung-cầu, càng ít ng làm đc việc bạn làm, lương bạn càng cao. (4) là yếu cố cấp bậc, số lượng NV bản quản lý và tính phức tạp của mô hình tổ chức. Khi thâm niên bạn tăng dần, gia tốc tăng của yếu tố (1) & (2) sẽ giảm dần và đi ngang, bạn sẽ phải tập trung vào nhân tố (3) + (4). Thưởng - nó ko phụ thuộc vào việc bạn làm vượt hay dưới mức KPI. Nó chỉ phụ thuộc vào 2 yếu tố: (1) DN năm đó có lợi nhuận ko, nhiều hay ít? và (2) sự đóng góp của bạn & bộ phận của bạn vào LN đó như thế nào? Sẽ ko có thưởng cho dù bạn làm đạt KQ tăng bao nhiêu % so với năm trc nếu như năm...

BỘ CÔNG CỤ AI GIÚP CUỘC SỐNG BẠN "DỄ THỞ" HƠN

1. Chat GPT: Viết và giải quyết các vấn đề 2. Jasper AI: Viết nội dung quảng cáo và marketing với độ chính xác cao 3. Gamma AI: Tạo slide thuyết trình đơn giản 4. Miro: Tổng hợp kiến thức qua sơ đồ tư duy 5. Ask your PDF: Tóm tắt các file chữ 6. LogoShuffle: Tạo logo chỉ trong 30 giây 7. DeepL: Công cụ dịch thuật AI chính xác và tự nhiên 8. UX Design Tools: So sánh các tools thiết kế 9. Email Marketing Insight: Theo dõi chiến dịch Marketing 10. Chatbot For Startup: Hỗ trợ quá trình khởi ngh.iệp 11. Proppy: Tạo và quản lý Proposal 12. Copilot: Tạo ảnh với cùng 1 nhân vật xuyên suốt 13. Tome AI: Tạo câu chuyện và kịch bản tự động với khả năng cá nhân hóa 14. Synthesia: Tạo video với AI đóng vai trò người thuyết trình, sản xuất video không cần máy quay và diễn viên. 15. Pictory AI: Tạo và chỉnh sửa video từ văn bản, biến những đoạn văn bản dài thành nội dung video ngắn và dễ hiểu. 16. Otter..ai: Ghi âm và tự động chuyển đổi cuộc hội thoại thành văn bản 17. Lumen5: Chuyển đổi bài viết thàn...